あなたの会社は大丈夫？～長時間労働の是正～

働き方改革関連法が2019年4月から順次施行されています。
2020年4月1日からは時間外労働の上限規制が中小企業にも適用されます。

過度な長時間労働は、メンタルヘルス不調や脳・心臓疾患など、従業員の健康障害の原因になります。長時間労働を見直すことによって、働く人のワーク・ライフ・バランスが改善し、職場の定着率や企業の採用力の向上にもつながります。
※事業者には、健康管理の観点から労働者の労働時間の状況を把握することが義務づけられました。

労働基準法で、時間外労働の上限が定められました。
（2019年4月1日～、中小企業は2020年4月1日）

• 原則　月45時間、年360時間
• 例外（原則である月45時間を超えることができるのは、年6ヶ月まで）
  • 臨時的な事情があり、労使が合意する場合時間外労働：年720時間以内
  • 時間外労働+休日労働：月100時間未満、複数月平均80時間以内

• 働き方改革特設サイト（時間外労働の上限規制）（外部サイト）