女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）について

・女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行が及ぼす影響への配慮が行われること
・職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること
・女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきこと
この原則にのっとり、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることとされています。

女性活躍推進法に基づき、以下を行わなければなりません。
・自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
・数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・周知・公表
・策定した行動計画の届出
・女性の活躍に関する情報の公表

行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。
その他の詳しい内容については、厚生労働省のホームページ（外部サイト）をご覧ください。

西宮市では、市内の企業・事業所の女性活躍推進を支援するために、「講師派遣事業」を行っています。
ぜひご活用ください。

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