求職者等に対するハラスメント防止について

・採用活動に関わるすべての職員に対し、求職者に対するハラスメント防止に関する意識啓発を徹底します。
・ハラスメントに関する相談があった場合には、事実関係を迅速に確認し、厳正に対処します。

求職者等に対するセクシャルハラスメントとは、事業主が雇用する労働者による「性的な言動」によって、求職活動等が阻害される行為を指します。
（具体例）
・性的な事実に関する質問
・性的な冗談・からかい
・性的関係の強要や不必要な身体接触
・わいせつな図画等の配布

求職者等が安心して求職活動等に参加できるよう、次のルールを定めます。

　・面接や面談等は、原則として市役所の執務室・会議室などの庁舎内の適切な場所で行います。
　・実施日時は原則として本市職員の勤務時間内とします。ただし、採用試験または本市以外のものが主催する説明会については、
　　この限りではありません。

　・面接や面談等は原則として複数名の職員で対応し、求職者の皆様が安心して臨めるよう実施体制に配慮します。

　・求職者の皆様へのご連絡は、公用の電話番号や公式メールアドレスなどの公的な手段のみで行います。
　・職員個人の電話番号、私用メール、個人のSNSアカウント（LINE、X等）を用いた連絡は一切行いません。
　　また、採用に必要な範囲を超えて私的な連絡先の提供を求めることもありません。

本市の採用活動におけるハラスメントに関するご相談・お問い合わせは、下記までご連絡ください。
相談への対応に当たっては、プライバシーの保護を徹底し、知り得た情報を他に漏らしません。
また、相談をしたことを理由として、選考その他において、いかなる不利益な取扱いも行いません。