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ワーク・ライフ・バランス助成金

更新日:2019年12月11日

ページ番号:71564543

ひょうご仕事と生活センターでは、「ひょうご仕事と生活の調和推進宣言企業・団体」を対象とした各種助成金を用意しています。

    中小企業育児・介護 代替要員確保支援助成金

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    目的

    育児・介護休業の取得及び短時間勤務制度の利用を促進するとともに、休業者が職場復帰しやすい環境の整備を図ることを目的として、助成金を支給しています。

    支給対象

    従業員の育児・介護の休業又は短時間勤務に対し、代替要員を新たに雇用した事業主

    支給額

    育児休業中又は時短部分に相当する代替要員の賃金の1/2(月額上限10万円、総額上限100万円)

    対象事業

    代替要員の雇用

    規模要件

    企業全体の従業員が300人以下で、かつ、従業員が20人以下(会社法で定義する株式会社等である中小企業は100人以下)の県内事業所

    中小企業育児・介護 離職者雇用助成金

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    目的

    育児・介護等の理由により離職した方の再就職を促進することを目的として、助成金を支給しています。

    支給対象

    結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護により離職した方を、正社員、短時間勤務正社員又は「非正社員(フルタイム)」、「非正社員(フルタイム以外)※事業所加入の社会保険加入者」として新たに雇用した事業主

    支給額

    対象労働者1人につき・正社員50万円・短時間勤務正社員40万円・「非正社員(フルタイム)」20万円・「非正社員(フルタイム以外)」10万円

    対象事業

    離職者の雇用

    規模要件

    企業全体の従業員が300人以下で、かつ、従業員が20人以下(会社法で定義する株式会社等である中小企業は100人以下)の県内事業所

    仕事と生活の調和推進 環境整備支援助成金

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    目的

    多様で柔軟な働き方を促進することを目的として職場環境整備を行った事業者に支給します。

    支給対象

    女性や高齢者等の職域拡大、及び多様な働き方を導入するために職場環境整備を行った中小企業事業主

    支給額

    対象経費の1/2以内(上限200万円)

    対象事業

    女性(男性)が少ない職場への女性(男性)の職域拡大(専用トイレ、更衣室、シャワー室の整備)
    高齢者等の職域拡大(手すり設置工事、段差改善工事、負担軽減補助機器)
    事業所内託児スペースの整備
    在宅勤務システムの導入
    休憩室の整備

    規模要件

    企業全体の従業員が300人以下

    ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言についてのリンク

    いずれの助成金も、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」に事前に登録することが要件です。

    お問合せ先

    労政課

    西宮市松原町2-37 勤労会館内

    電話番号:0798-35-5286

    ファックス:0798-34-2888

    お問合せメールフォーム

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